今、私は平日の事務のパートで働いています。
でも、下の子も小学生になったことだし、そろそろフルタイムで働きたい。できれば正社員として働きたい。そう思ってます。それで、医療事務を受講したんですが、5月に6月末で退職したいと会社に言ったら、引きとめられてしまいました。それで、では検定試験の結果が出てから就職活動をしようかと思い、8月末までで辞めようかと思っていたら、なんと5月分の給料から時給がアップされていました。
これは、引きとめ作戦　
うれしいのだけど、再び辞めると言い出しにくいような。。。。
それに、なんだか医療事務も今のままの状態では、実務につく自信が今ひとつだし、最近は、ステップアップ講座も受けようかと考え始めていて、その費用も必要なので、もう少し続けて働こうか。　とか、思ってます。

昔、下の子がまだ赤ちゃんだった頃、パートを探して働こうとした時、面接が受けたいと会社に電話をしても、子供の年を聞かれて、面接すら断られた事が何社もありました。小さい子供がいると、子供の病気で突然にすぐ休むでしょ。　そういう方は、困るので。　ということを言われました。　苦労して仕事を見つけても、やっぱり子供が病気をすれば、休まなきゃならないし、職場の上司には、子供がいなくて、なぜ前の日からわからないのか　親の健康管理が悪いからじゃないのか　やる気はあるのか　などなどいろいろいわれました。
其の頃は、本当におたふくかぜや、水疱瘡など続いてて、休むことも多く、なにを言われても会社に迷惑をかけているのは確かだったので、言い返す言葉もなく。　最後は、子供がくしゃみをしては、厚着をさせ、風邪なんかひかないでよね　と、びくびくしてた。　もうノイローゼぎみでした。
その後、其の会社はやめましたが。
今の会社は、其の点は、すごく理解があったし、子供の病気で休むこともだんだん少なくなってくると、少しずつ責任のある仕事を任せてくれるようにもなって感謝してます。
なので、恩返しの意味もこめてもう少し働かせてもらおうかしら。
と、迷っているのが現状です。